古河電池では、働き方改革の一環として、育児休業取得をきっかけとした男性社員の育児参画を推進しています。育児への積極参加を通して新しい価値観を醸成し、復帰後の職場でのイノベーションや生産性向上、延いては女性活躍の推進にも繋がると考えています。

引き続き、社員一人一人が持つ能力を最大限に生かせるよう、働きやすい環境つくりを行って参ります。

・育児休業・・・1歳1ヶ月になるまでの子どもを育てる男女従業員（条件あり）

・男性育児短期休暇制度・・・子どもが満1歳1ヶ月に達するまでの5日間

・その他、ワーク・ライフ・バランスが図れる制度が数多くあります。