古河電池では、安全が何よりも優先されるという文化の定着と、社員一人ひとりが働きがいを感じながら仕事に取り組める安全・安心・快適な職場環境の実現が、経営基盤の要だと考えています。

 

古河電池では、年度ごとに全社安全衛生活動方針を定め、全社横断的な取り組みを進めています。当方針に基づき、「本質的な安全の追求（安全が確保される仕組みの構築など）」、「コミュニケーションによる個々人の安全レベルの向上」、「事業所の作業環境の改善」、「社員の心身の健康維持」などに注力しています。

円滑な経営と事業の発展を実現し、同時に労働条件の向上を図っていくには、労使のコミュニケーションが不可欠です。
古河電池では、以下のような労使対話の機会を設け、相互信頼を深めています。
 

• 中央経営説明会：事業計画や決算についての説明（年2回）
• 労使懇談会：事業部単位の月次実績の説明（月1回）
• 労使小委員会：働きやすい職場環境の実現に向けた議論（月1回）
• 労使安全衛生巡回：労使幹部による職場巡回、安全衛生活動のレビュー（年2回）